据泰国《世界日报》1月7日消息，泰国人力资源管理协会（PMAT）预测2013年月薪升幅将低于2012年，各行业员工月薪平均升幅仅6.02％，自建住宅承包业以7.64％调薪幅度居首，其它行业调薪幅度约为7.27％，印刷和印刷品业调薪6.63％。同时各行业员工年终奖金配发平均为1.48个月，电器电子产品业年终奖金2.4个月为最高，其后依次是汽车及零配件制造业年终奖金约1.85个月，橡胶业、皮革、石油化工和油气业约为1.75个月。
泰国人力资源管理协会每年均跟踪调查人力资源管理专题情况，对工资和福利加以关注，以作为人才资源管理的重要参照依据，而且还是薪酬标准、调薪标准制定的重要参考，以体现公平、公正，各个机构也需要这方面的数据以对比本机构情况和加以管理，使之达到合理水平。
协会对2012至2013年员工薪酬和福利情况进行统计调查和分析时从12个行业抽样194家公司作为样品，分别是：建筑－房地产－建筑材料行业15家公司、运输业12家公司、印刷和印刷品业抽样6家公司、化工和塑料行业抽样22家公司、商业18家公司、电器电子产品23家公司、橡胶－皮革－石油化工和油气业抽样7家公司、汽车及零配件业抽样32家公司、自建住宅承包建筑业抽样15家公司、金属和铁产品行业抽样6家公司、食品和饮料业抽样19家公司。
调查统计工作负责人巴坎表示，此次参与员工薪酬情况的公司为小型企业占25.77％，以年经营收入不超过1亿铢水平；中型企业占21.65％，年经营收入介于1.01至5亿铢之间；14.95％为较大型企业，年经营收入介于5.01至10亿铢。对刚毕业新进员工的薪酬规定方面，92家公司将试用期定为119天，60家公司定为120天，19家公司定为90天，7家公司定为180天。
按学历（未成为正式员工前）规定的薪酬水平方面，理科技工毕业生月薪为9,050铢；商业技工毕业生月薪9,000铢。大专理科毕业生月薪1万铢；大专商业毕业生9,675铢。本科学历毕业生方面，工程专业1万6,000铢、理科专业1万4,500铢，计算机专业1万5,000铢，工商管理专业1万2,500铢，财务专业1万2,000铢，社会学科专业1万2,480铢。研究生学历方面，工程1万9,250铢，理科1万8,000铢、计算机1万8,000铢，工商管理1万6,640铢，财务1万7,500铢，社会学科1万6,000铢。
对2013年调薪幅度进行预测时，估计各行业员工的平均调薪约6.02％。调薪幅度较大的行业中，前5位排列依次是自建住宅承包建筑为7.64％、其它行业7.27％、印刷和印刷品为6.63％、汽车及零配件为6.29％、以及食品和饮料业为6.18％。
对2013年公司固定年终奖金配发水平预测，估计各行业给员工配发奖金水平平均为1.48个月工资。固定年终奖金水平较高的前5位行业排列依次为电器电子产品为2.4个月、汽车及零配件为1.85个月、橡胶－皮革－石油化工及油气为1.75个月、运输和自建住宅承包建筑为1.5个月、化工和塑料以及食品和饮料为1.36个月。
而对公司浮动资金配发水平进行预测，估计各行业给员工配发浮动奖金水平平均为2.72个月。浮动年终奖金水平较高的前5位行业排列依次为汽车及零配件业为3.99个月、商业为3.09个月、自建住宅承包建筑业为2.86个月、橡胶业－皮革－石油化工和油气为2.73个月、印刷和印刷品业为2.67个月。
将公司配发给员工的固定和浮动年终奖金综合评估，预测各行业给员工配发的总年终奖金平均水平为2.92个月。给员工配发总年终奖金水平较高的行业前5位排列依次是汽车及零配件为4.15个月、印刷和印刷品为3.33个月、橡胶－皮革－石油化工和油气为3.04个月，运输业为2.94个月、自建住宅承包建筑为2.88个月。
与2011至2012年度相比发现，2012至2013年度的员工调薪幅度、固定和浮动年终奖金配发水平均呈减少趋势。
（佚名）